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Recruitment

人才招聘

你是否,趁年輕
解鎖被禁錮的激情,不讓青春輕易溜走
你是否,敢出眾
去突破既定的界限,?創造不一樣的成長
你是否,為理想
去實現滿腔的熱情,證明這是你的時代
你是否,敢努力
讓更多人看見你,想要成功的決心
趁年輕,敢出眾,為理想,敢努力!

人才理念

TALEN CONCEPT

我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。

公司戰略人才庫

公司不斷完善人才培養體系,建立公司戰略人才庫,其中畢業生培養計劃、后備干部培養計劃、中層管理人員培養計劃及高層和技術領軍人物的培養計劃這四個部分共同構成公司戰略人才庫

競爭擇優

公司以競爭擇優為人才發展晉升原則。競爭擇優就是堅持以品德、知識、能力和業績作為選拔、評價、使用人才的主要標準,同時能夠認同公司價值觀的優秀人才最終才能進入公司的核心人才梯隊。

薪酬福利

REMUNERATION AND BANEFITS

  • 基本薪酬

    基本薪酬

    公司為員工提供有市場競爭力的基本薪酬,建立了完善的調薪機制;

  • 激勵政策

    激勵政策

    全體員工通過績效獎金的方式分享公司的經營成果,績效獎金的獲取取決于公司總體業績、部門績效和個人綜合表現。

  • 員工食宿

    員工食宿

    公司配有自己的食堂與宿舍,供員工就餐與居住,并享受食宿補貼;

  • 生活福利

    生活福利

    公司擁有籃球、足球、羽毛球、攝影等協會,定期舉辦體育文化節、歌唱比賽等主題多樣的活動或比賽;另有部門活動經費、年度旅游、定期體檢、節日福利等;

  • 職業發展

    職業發展

    公司提供技術與管理兩條職業發展通道,鼓勵員工發展自己的專長;

  • 培訓體系

    培訓體系

    公司對新員工采用“導師制”和豐富的內外部培訓雙軌并行的培養模式。針對員工自我提升的需要,公司為員工提供大量的培訓,更有效地幫助員工不斷學習,完善自身;

  • 社會保險

    社會保險

    公司嚴格按照國家規定為員工繳納五險一金,并為員工購買商業保險;

  • 解決戶口

    解決戶口

    公司可為符合工作地落戶條件的員工辦理落戶;

  • 員工假期

    員工假期

    五天八小時工作制,法定節假日按照國家政策放假,按照勞動法享受帶薪年假、帶薪婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、病假等相關假期;

社會招聘

一個人能承擔多大責任

就能擁有多大的舞臺

崗位列表

POST LIST

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